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Leadership – LP³ Modell

Was wir tun

LP³ durchleuchtet Alltägliches, vermeintlich Festgeschriebenes. Das Modell bietet sowohl einen sicheren Hafen für feste Grössen, als auch ein Sprungbrett für Innovation – und das bei Themen, die auf allen Ebenen der Organisation Effekte und Ergebnisse erreichen sollen.

LP3 Leadership Menschen, Teams & Partner – Rondocom.ch

Wieso wir's tun

LP³ erreicht dabei Besonderes: das Modell verbindet Menschen; Wer sich in der Wirtschaft bewegt, wird früher oder später feststellen müssen, dass Mehrsprachigkeit weit mehr umfasst als nur die klassische Trennung der Sprachen. Die Mehrsprachigkeit kann – besonders in Organisationen – als fach-, fähigkeits-, interessen- und kulturübergreifend eingeordnet werden. Departemente und Teams werden immer (ihrem Aufgabengebiet folgend) ihre Sprachen entwickeln – die aus den unterschiedlichsten Gründen nicht zwingend kompatibel sind.

Typische Herangehensweise im Leadership

Image: typical Leadership - Rondocom.ch

Wie wir's tun

Die Schwierigkeiten die daraus entstehen, fordern die Wirtschaft seit jeher heraus. Das LP³-Leadership-Modell bietet hierbei eine auf die Organisation massgeschneiderte und elegante Lösung, die komplexen „Dolmetscheraufgaben“ crossfunktional, kohärent und nachhaltig zu bewältigen. Letztlich soll die Organisation dadurch ihre drei Ps entfalten können: Potential, Power & Performance.

LP3 Leadership Dimensionen – Rondocom.ch

Als Download: Informationen, kurz und knapp für Sie

Herangehensweise im LP³ Leadership

Image: LP3 Leadership Approach
LP3 Leadership Potential Power Performance – Rondocom.ch

Ihre Vorteile

Was Ihnen die Zusammenarbeit mit uns bringen kann, liegt auf der Hand:

  • Das LP3-Modell dient als Leitfaden in der Umsetzung gelebtem Leadership. 
  • Die Entwicklung der Mission, der Vision, der Werte und der Strategie 
  • Die verschiedenen unternehmensinternen Ausbildungsprogramme 
  • Coaching 
  • Workshops zur Teamentwicklung (Workshops zu Hochleistungsteams) 
  • Beurteilung von Leadership-Kompetenzen (Selbst-/Fremdbeurteilung) 
  • Kommunikationsmassnahmen 
  • verschiedene andere Massnahmen je nach Bedarf

Was andere sagen...

Je considère ce modèle comme étant très puissant parce qu’il est simple, convaincant et quand-même englobant.

I consider this model as very powerful because it is simple, compelling and all encompassing.

Bruno B. Pfister, CEO
Swiss Life Group

LP3 ist eine einfach verständliche, sehr umsetzungsorientierte Vorgehensweise, die hilft, die Entwicklungspotentiale rasch zu erkennen und mit Hilfe erprobter Tools auch zu nutzen. Da die Anwendung sehr flexibel ist, hilft LP3 Unternehmen auf verschiedenen Ebenen und in verschiedensten Themenbereichen, ihre Performance zu verbessern und ihre Ziele zu erreichen.

LP3 is an easy to understand, very results-oriented approach that helps to quickly identify development potential and make use of it using proven tools. Because the application is very flexible, LP3 helps organizations at various levels and for various topics to improve their performance and achieve their goals.

 

Ueli Haldimann, Business Unit Head „Sustainability in Organizations“
sanu future learning ag

LP3 will eine nachhaltige Wirtschaft. Eine Wirtschaft, welche heute an das Morgen denkt. Um dies umzusetzen, benötigen wir inspirierte, lebendige Menschen. Führungspersönlichkeiten, welche Ihre Mitarbeitenden zu mitdenkenden und verantwortungsvoll handelnden Menschen entwickeln.

LP3 Leadership bedeutet für mich:

  • Menschen so führen, dass diese nachhaltig Wirtschaften
  • Die Fähigkeiten von Menschen so entwickeln, dass sie sich als ein Teil des Ganzen wahrnehmen und entsprechend handeln
  • Menschen fördern, welche der Mitwelt mit Vertrauen, Respekt und Weitsicht begegnen

Dazu braucht es eine gemeinsame Sprache und eine gemeinsames Verständnis von „Leadership“. LP3 Leadership bietet das einfache und verständliche Modell dazu. »

 

Thomas Nast, Trainer, Coach, Autor
thomkomm.ch

Ein Hoch-Performance Team funktioniert dann, wenn unterschiedlichste, oft auch unbewusste Faktoren austariert zusammenwirken. Die LP3 Modelle decken alle Aspekte der Orientierung und Transformation systematisch und aufbauend ab. Wir haben alle Modelle durchlaufen und freuen uns heute, dass wir uns den Unterschiedlichkeiten und Hindernisse bewusst sind, gemeinsam gelernt haben diese zu handhaben, daraus Chancen abzuleiten und unsere Leidenschaft und Zusammenarbeit nachhaltig zu steigern. Zusätzlich sind wir heute viel besser in der Lage, mit den ständig ändernden Herausforderungen umzugehen.

Urs Schaffner, Leiter Service Center Privatkunden
Swiss Life AG

Wir haben mit der gesamten Kundendienstabteilung ein LP3-Training besucht. Dank hervorragender Moderation und wirkungsvoller Methodik konnten wir sowohl im Kreis der Führungskräfte, als auch in den Teams Vertrauen, Zusammenhalt und schliesslich bessere Zusammenarbeit erreichen. Neben intensiver Arbeit an uns selbst blieben auch Spass und informeller Austausch nicht auf der Strecke. Ein rundum erfolgreiches und empfehlenswertes Training.

Patrick Barblan, Leiter Sammelstiftungsgeschäft
Swiss Life AG

Dieses Leadership-Programm bewegt Menschen, lässt Potentiale erkennen und setzt Energie frei. Leadership wird zum leitenden gelebten Prinzip Ihrer Organisation.

This leadership program encourages people, allows potential to be recognized and releases energy. Leadership becomes the primary lived principle of your organization.

 

Jürg W. Krebs, Dipl. Supervisor und Organisation Consultant IAP/BSO, Executive MBA
Krebs & Partner AG

Als Download: vertiefte Informationen für Sie

Wir sind für Sie da

Wie wär’s, wenn wir uns mal zusammensetzen würden? Unsere bisherigen Kunden und Partner haben es nie bereut. Und wir bereuen es nie, die Scheinwerfer etwas heller auf durchdachte Kommunikationslösungen scheinen zu lassen – und dabei neue Freunde zu gewinnen. Kontaktieren Sie uns doch einfach, falls Sie sich von unserer Denkweise angesprochen fühlen.

...und wenn's dann doch nicht klappen kann

Manchmal, da will man – kann aber nicht. In der alltäglichen Welt der Unternehmen immer wieder mal so. Ressourcen wie Zeit und Budget passen eben nicht immer zu tollen Ideen oder Aufgaben. Wir kennen das. Deswegen: buchen oder besuchen Sie in diesen Fällen doch einfach einen unserer Offsites. Auch da können Sie von wertvollen Häppchen an Infos, Erkenntnissen, Ideen, Erfahrungen und Methoden profitieren.

Workshop Atelier – Rondocom.ch